Multe societăți primesc, aproape lunar, adrese de poprire privind salariații, colaboratorii sau partenerii lor comerciali. Adesea, acestea ajung la departamentul de resurse umane sau de contabilitate și rămân fără răspuns. Consecința poate fi serioasă: creditorul poate cere instanței validarea popririi, iar terțul poprit poate fi obligat să plătească din banii proprii datoria altcuiva. Cunoașterea mecanismului și a apărărilor disponibile protejează societatea de plăți nedatorate.
Cine este terțul poprit
Terțul poprit este persoana care datorează bani debitorului sau deține bunuri ale acestuia: angajatorul (pentru salariu), banca (pentru sumele din cont), clientul (pentru facturile neplătite), chiriașul (pentru chirie), casa de pensii. Terțul poprit nu este parte în raportul dintre creditor și debitor, dar devine parte în executare din momentul comunicării popririi.
Obligațiile terțului poprit
Potrivit art. 787 din Codul de procedură civilă, în termen de 5 zile de la comunicarea popririi, terțul poprit trebuie:
- să consemneze suma datorată sau să o plătească creditorului, în limita creanței, potrivit adresei executorului;
- pentru sumele datorate periodic (salariu, chirie), să rețină și să plătească sumele la fiecare scadență;
- sau să înștiințeze executorul că nu datorează nimic debitorului, că are de invocat excepții ori că există alte popriri anterioare.
Din momentul comunicării, plățile făcute debitorului nu sunt opozabile creditorului (art. 784). Dacă angajatorul plătește salariul integral, ignorând poprirea, riscă să plătească de două ori.
Validarea popririi
Potrivit art. 790, dacă terțul poprit nu își îndeplinește obligațiile pentru efectuarea popririi, creditorul, debitorul sau organul de executare poate sesiza instanța de executare, în termen de 3 luni de la data când terțul poprit trebuia să consemneze sau să plătească suma, cu o cerere de validare a popririi.
Instanța citează creditorul, debitorul și terțul poprit și, dacă constată că terțul poprit datorează sume debitorului și nu și-a îndeplinit obligațiile, pronunță o hotărâre prin care validează poprirea. Hotărârea constituie titlu executoriu împotriva terțului poprit, care va fi obligat să plătească creditorului, în limita sumei datorate debitorului.
Hotărârea de validare poate fi atacată cu apel.
Apărările terțului poprit
Terțul poprit nu este obligat să plătească datoria debitorului în orice condiții. El răspunde numai în limita sumelor pe care le datora efectiv debitorului la data comunicării popririi sau ulterior. Apărările frecvente sunt:
- nu datora nimic debitorului — de exemplu, salariatul își încetase contractul de muncă înainte de comunicarea popririi sau factura fusese deja plătită;
- datora mai puțin decât creanța creditorului — validarea se poate face doar în limita sumei datorate;
- existau popriri anterioare, cu prioritate, care absorbeau sumele disponibile;
- sumele erau neurmăribile sau depășeau limitele legale (art. 729);
- comunicarea popririi nu a fost făcută legal;
- termenul de 3 luni pentru validare a fost depășit;
- prescripția sau stingerea creanței creditorului împotriva debitorului, în măsura în care terțul poprit o poate invoca.
Salariatul cu salariul minim
Situația cea mai frecventă în practica noastră privește angajatorii cu mulți salariați plătiți cu salariul minim sau puțin peste. Dacă venitul net al salariatului este sub salariul minim net pe economie, reținerea se poate face doar din partea care depășește jumătate din salariul minim net. Dacă venitul este apropiat de salariul minim, suma care putea fi reținută este foarte mică. Validarea popririi nu poate obliga angajatorul la mai mult decât ar fi trebuit să rețină în mod legal.
Concediul fără plată, suspendarea contractului
Pe perioadele în care contractul de muncă este suspendat (concediu fără plată, concediu pentru creșterea copilului plătit de stat), angajatorul nu datorează salariu, deci nu are ce reține. Asemenea perioade trebuie documentate în fața instanței.
Amenzile și răspunderea terțului poprit
Pe lângă validare, terțul poprit care nu răspunde executorului sau care face plăți cu încălcarea popririi poate fi sancționat cu amendă judiciară, potrivit Codului de procedură civilă, și poate fi obligat la despăgubiri pentru prejudiciul cauzat creditorului prin întârziere.
Cum se organizează un terț poprit
Pentru angajatorii și societățile care primesc frecvent popriri, recomandăm:
- un registru al popririlor, cu data comunicării, debitorul, creditorul, executorul și suma;
- o persoană responsabilă care răspunde executorului în 5 zile;
- un răspuns scris la fiecare adresă de poprire, chiar și atunci când nu există sume de reținut (de exemplu, „salariatul nu mai este angajatul societății din data de…“);
- aplicarea corectă a limitelor din art. 729 și a ordinii de preferință între mai multe popriri;
- păstrarea dovezilor plăților și ale comunicărilor.
Un simplu răspuns în termen elimină cel mai adesea riscul validării.
Exemplu practic
O societate de salubrizare cu sute de salariați primește o poprire privind un salariat, pentru o datorie de 25.000 de lei. Adresa nu primește răspuns. După câteva luni, creditorul cere validarea popririi pentru întreaga sumă.
În apărare, societatea arată că salariatul avea un salariu net apropiat de salariul minim, că pe o parte din perioadă contractul fusese suspendat și că existau două popriri anterioare, cu prioritate. Instanța validează poprirea doar pentru suma care ar fi putut fi reținută legal din salariul salariatului, mult sub cererea creditorului.
Întrebări frecvente
Dacă salariatul pleacă din firmă, mai am vreo obligație? Trebuie să înștiințați executorul, în scris, despre încetarea contractului de muncă. Dacă există sume datorate la plecare (salariu restant, compensarea concediului), acestea sunt supuse popririi.
Pot plăti direct creditorului în loc să consemnez? Depinde de cuprinsul adresei executorului. Dacă adresa cere plata direct creditorului, plata făcută astfel este liberatorie. Urmăriți întocmai instrucțiunile din adresă.
Ce se întâmplă dacă am plătit deja salariul integral după primirea popririi? Plata nu este opozabilă creditorului. Puteți fi obligat să plătiți din nou suma care trebuia reținută. Societatea poate apoi încerca să recupereze suma de la salariat, dar riscul rămâne al ei.
Termenul de 3 luni pentru validare curge pentru fiecare lună? Pentru sumele cu plată periodică, practica analizează termenul în raport cu fiecare scadență la care terțul trebuia să rețină și să plătească. Argumentul tardivității trebuie construit lună cu lună.
Și debitorul poate cere validarea popririi? Da. Legea permite atât creditorului, cât și debitorului și executorului să sesizeze instanța. Debitorul are interes atunci când terțul poprit îi datorează bani, dar nici nu îi plătește lui, nici nu îi consemnează în favoarea creditorului, iar datoria debitorului continuă să crească cu dobânzi.
Ce documente depune terțul poprit în apărare? Statele de plată și fluturașii salariatului, contractul de muncă și actele adiționale, deciziile de suspendare sau încetare, adresele de poprire anterioare, răspunsurile trimise executorului și dovezile plăților efectuate. Un tabel lunar care arată salariul net, limita legală de reținere și sumele efectiv reținute convinge, de regulă, instanța mai ușor decât orice argument teoretic.
Hotărârea de validare mă împiedică să recuperez suma de la salariat? Nu. Terțul poprit care a plătit creditorului în temeiul hotărârii de validare, din fonduri proprii, poate încerca recuperarea sumei de la debitor, pe calea unei acțiuni separate, în măsura în care plata l-a liberat pe debitor de datorie.
Concluzie
Validarea popririi transformă terțul poprit în debitor al creditorului, dar numai în limita sumelor pe care le datora efectiv debitorului și pe care trebuia să le rețină legal. Un răspuns scris în 5 zile și aplicarea corectă a limitelor legale protejează societatea. Iar atunci când validarea este cerută, apărările privind limitele reținerii, suspendarea contractului și popririle anterioare pot reduce semnificativ sau elimina obligația de plată.
S.C.P.A. Radu și Asociații reprezintă societăți în calitate de terți popriți în litigiile privind validarea popririi și creditori în executarea creanțelor.
Acest articol are caracter informativ și reflectă legislația în vigoare la data publicării. Nu constituie consultanță juridică pentru un caz concret.